| 商報訊 在剛剛結(jié)束的“2007年中國國際城市安全暨防范設(shè)備展覽會”上，國內(nèi)最大保險箱制造企業(yè)永發(fā)集團(tuán)辦公室主任熊本奎向記者抱怨，保險箱制造業(yè)技術(shù)人員流動性太強(qiáng)，導(dǎo)致人才短缺危機(jī)。
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民生活水平不斷提高，寧波當(dāng)?shù)氐脑S多員工已紛紛從商，而企業(yè)引入的外來員工流動性又很大，造成技術(shù)人員的嚴(yán)重匱乏，企業(yè)只有提高員工待遇吸引員工前來就業(yè)。
熊本奎還指出，行業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，對產(chǎn)量需求越來越大，技術(shù)人員擴(kuò)招也是勢在必行。然而目前技工的短缺直接威脅到企業(yè)的產(chǎn)量。
保險箱制造業(yè)面臨勞動力短缺的問題也是浙江省各企業(yè)所面臨的問題，由于在服裝紡織工、縫紉工、編織工、電焊工、家政工、保安等工種的缺口越來越大，浙江省開始從外省大規(guī)模引進(jìn)勞動力。
熊本奎介紹說，造成技術(shù)員工短缺還有一方面原因是，技術(shù)員工要求的薪酬和他自身擁有的技術(shù)價值不成正比。目前學(xué)校學(xué)習(xí)的理論和實際生產(chǎn)操作運用的知識還有相當(dāng)大的出入，剛畢業(yè)的學(xué)生要求的薪酬卻往往要高于自身所擁有的技術(shù)價值，這些矛盾導(dǎo)致技術(shù)員工不愿屈就工廠，而工廠也招不到真正有技術(shù)的人才。 |
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